Dados do último levantamento do Liga Insights sobre HR Techs indicam que temos o maior tempo para execução de uma seleção de emprego. São quase 40 dias entre a entrevista e o dia de início do profissional na empresa. Esse longo período pode ser em decorrência, por exemplo, dos procedimentos exigidos e da concorrência com as outras muitas demandas dos setores de Recursos Humanos das empresas.

Agora, imagina como é prejudicial para a empresa esperar mais de um mês para dar andamentos em projetos que precisam desse novo contratado? Outros dados da mesma pesquisa indicam que 65% dos processos do RH podem ser otimizados com o uso de tecnologias. A contratação de um talento é uma delas. E a boa notícia é que 60% das companhias consideram automatizar os processos do RH uma prioridade.

A facilidade proporcionada pela inteligência artificial já vem sendo testada por equipes de recursos humanos das grandes corporações no Brasil e vêm trazendo resultados positivos, como redução de custos, melhoria de performance, aumento de engajamento corporativo, entre outros. Mas, a maior vantagem é na escolha do profissional.

Todas as atividades de nossa vida estão sofrendo mudanças com o uso de tecnologia. A Alstra é uma HR Tech que trouxe ao Brasil uma solução de intermediação da contratação de profissionais de alta performance, que visa otimizar os processos de seleção em grandes empresas. A partir do uso de inteligência artificial, a plataforma desenvolvida realiza a melhor conexão entre profissionais e empresas, acelerando o processo recrutamento e seleção, de 40 para 4 dias.

Por Cai Igel – CEO da Alstra, empresa que utiliza tecnologia e inteligência artificial para selecionar e recrutar candidatos às empresas

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